Diagnostic Social

La performance de l’entreprise passe par la motivation et l’implication des Hommes qui la composent ainsi que par  l’efficacité de la gestion de ses RH. Avoir une vision de la situation sociale de son organisation constitue, en conséquence, une composante essentielle pour sa bonne gestion.

 

Le diagnostic social proposé par Altitude RH et Organisation a pour objectif d’informer sur les points forts de l’organisation sur lesquels s’appuyer pour mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise et les changements qu’elle induit mais aussi sur les points pouvant générer des obstacles tels que des conflits, des freins à la mise en œuvre des projets de l’entreprise, des problèmes liés aux risques psycho-sociaux.

 

A travers une analyse d’un certain nombre d’indicateurs figurant pour la plupart dans le bilan social (absentéisme, turn-over, nombre de jours de grève, …),  des comptes rendus de réunions de CE ; DP, CHSCT, d’entretiens ou d’enquêtes l’ensemble permettant d’apporter une évaluation :

du style de management de l’entreprise,

des pratiques de gestion des RH,

des pratiques en matière de communication,

de la qualité du dialogue social,

du climat / ambiance au sein de l’entreprise, ressenti

du ressenti en terme de bien-être au travers de la perception des systèmes de reconnaissance, de la liberté d’expression, de la capacité de prise d’initiative…

Altitude RH et Organisation apporte, grâce à son diagnostic, un éclairage de la situation sociale de l’organisation permettant de mettre en œuvre les actions nécessaires préalablement à toute opération de changement de façon à la soutenir et l’aborder de façon sereine et constructive.

 

Altitude RH et Organisation

 

Le ROZET

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