Coaching des Organisations

Coaching des Organisations pour nous, coaching stratégique pour d'autres, l'objectif est d'accompagner un système, que ce soit une équipe, un service ou une entreprise, pour qu'il élabore lui-même ses propres réponses à sa (ses) problématique(s). 

 

Bien souvent le changement est conçu et décidé par la direction après une réflexion approfondie. Malheureusement, malgré les efforts de communication et d'explications rationnelles et logiques, celui-ci peine à se mettre en place, voire génère un véritable blocage conduisant à l'ajourner et même, dans certains cas, l'annuler.

 

C'est oublier qu'une Organisation, comme tout être vivant, est constituée :

  • - d'une tête qui appréhende l'avenir, élabore une vision et une stratégie : la Direction,
  • - d'un corps qui met en oeuvre la stratégie : R.H.  et machines de l'entreprise concourant à la production,
  • - d'un système nerveux pour le faire fonctionner : process et systèmes de gestion RH, économique, commercial, industriel,
  • - d'un coeur qui fait vivre l'Organisation et en particuliers ses RH : Valeurs, Culture, coutumes, relations notamment avec les partenaires sociaux.
  • C'est l'absence de cohérence entre ces quatre composantes qui rend le changement difficile à mettre en oeuvre.

Altitude RH et Organisation utilise une approche coaching visant à faire prendre de la hauteur aux dirigeants et à leurs équipes, sur chacune des composantes, au regard de leurs problématiques.

 

 

“ Le nouveau leader est celui qui motive les autres à agir, qui transforme les exécutants en chefs et qui peut faire des chefs de véritables agents du changement ”

Warren Bennis, Diriger les secrets des meilleurs leaders. 


Altitude RH et Organisation

 

Le ROZET

26120 MONTMEYRAN

contact@altitude-rh.fr

www.altitude-rh.fr

Tel: +33 6 14 17 41 17

 

Plan d'accès: