Efficience des Equipes

Le coaching d’équipe s’adresse aux

• comités de direction
• équipes de travail
• équipes nouvellement constituées
• équipes projets

 Il permet :

• d’amener les membres de l'équipe à faire évoluer leurs perceptions les uns des autres et leurs comportements afin d’optimiser le fonctionnement,
• de prendre du recul sur les événements afin de mieux comprendre les vrais enjeux collectifs de l'équipe, du service, de l'organisation,
• de stimuler une plus grande créativité individuelle et collective,
• de s’ouvrir aux différences des RH et de les voir comme une source de richesse et une valeur ajoutée,
• de favoriser la prise de conscience des différents niveaux de responsabilités : individuelles et collectives,
• de forger un esprit d’équipe basé sur le respect, la cohésion et la solidarité.

L’approche d’Altitude RH et Organisation :

Le coach assiste l’équipe pour qu’elle gère mieux les compétences et les savor-faire individuels autour des enjeux  partagés de l’entreprise. Il travaille sur le fonctionnement de l’équipe et sa capacité à avancer en fonction des objectifs concrets et des résultats mesurables

Les objectifs et les modalités du contrat sont élaborés en partenariat avec le manager/directeur de l’équipe en fonction des résultats attendus de l’accompagnement.

Notre approche, lors d'un coaching d'équipe, consiste à faire le lien et à mettre en cohérence l’élaboration d’une vision commune et la manière de fonctionner ensemble,

De même, un lien étroit est établi entre le fonctionnement opérationnel et la régulation au sein du groupe.

Pour ce faire, , à partir d'un diagnostic partagé de la situation, une alternance entre des séances de travail en équipe et un accompagnement personnalisé des dirigeants est organisée.