Coaching

Nombreux sont les enjeux des entreprises aujourd'hui, depuis la performance et la rentabilité des personnes, des équipes et des organisations, jusqu'au renforcement personnel des managers dans l'exercice de leur mission vis-à-vis de leur équipe en passant par l'accompagnement des changements qu'ils touchent les individus ou les équipes. Le coaching permet de mobiliser chaque acteur dans la recherche de la meilleure solution.                                                                             
  • LE COACHING est un accompagnement sur mesure orienté résultats qui a pour but d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et des organisations. 
Cette prestation permet non seulement d’accroître l’efficacité individuelle et collective, mais également d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités.                
  • Dans la poursuite d’objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching permet d’élargir le cadre du possible et de faire éclore de nouvelles potentialités. Il permet de stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer une dynamique constructive et créative.                                                                            
Le coaching s’appuie sur une compréhension et une vision systémique, qui prend en compte les intérêts et les enjeux pour l’individu, l’équipe et l'organisation. 
  • Pour optimiser la valeur ajoutée et démontrer clairement un retour sur investissement, il est important d’aligner les objectifs visés par le coaching à la stratégie de l’ entreprise, précisant ainsi les indicateurs de suivi et de mesure à la fois quantitatifs et qualitatifs.  

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